Președintele Platformei DA, Liviu Vovc, solicită suspendarea concursului pentru funcția de director general al Energocom și relansarea procedurii în baza unor criterii de eligibilitate mai stricte și transparente. Potrivit acestuia, regulile actuale sunt mai puțin exigente decât cele aplicate în cazul altor întreprinderi strategice din sectorul energetic.
Vovc invocă drept precedent suspendarea concursului pentru funcția de director general al Moldtelecom, decizie care, în opinia sa, ar trebui aplicată și în cazul Energocom pentru a elimina orice suspiciuni privind corectitudinea procesului de selecție.
Liderul Platformei DA susține că Energocom administrează achizițiile de gaze naturale și energie electrică ale statului, gestionează resurse financiare de ordinul miliardelor de lei și are un rol esențial în asigurarea securității energetice, motiv pentru care conducerea companiei ar trebui selectată în baza unor standarde profesionale mai ridicate.
Potrivit acestuia, în timp ce pentru funcțiile de director la Termoelectrica și CET Nord este necesară o experiență profesională de cel puțin 10 ani și minimum trei ani în funcții de conducere, concursul pentru șefia Energocom prevede doar cinci ani de experiență profesională și un an într-o funcție de conducere în sectorul energetic.
Liviu Vovc afirmă că aceste diferențe pot alimenta suspiciuni privind favorizarea unui anumit candidat și afectează credibilitatea concursului, chiar dacă nu există dovezi că o asemenea intenție ar exista.
Platforma DA mai face referire la informațiile apărute în spațiul public privind remunerațiile unor angajați ai companiei, care ar ajunge la aproximativ un milion de lei anual. În opinia formațiunii, salariile ridicate trebuie să fie însoțite de criterii clare de performanță și de un proces de selecție bazat exclusiv pe competență și merit.
În acest context, Platforma DA solicită suspendarea concursului aflat în desfășurare, revizuirea criteriilor de eligibilitate astfel încât acestea să fie comparabile cu cele aplicate altor întreprinderi strategice, organizarea unui concurs deschis și competitiv, precum și revizuirea politicilor de salarizare din întreprinderile de stat prin introducerea unor indicatori clari de performanță, responsabilitate și transparență.