Sporul de performanță nu va mai fi acordat automat angajaților din sectorul public. Guvernul pregătește un nou sistem de evaluare, în care bonusurile salariale vor fi oferite doar în baza rezultatelor obținute și a unor criterii clare de performanță.
Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat că reforma salarizării urmărește separarea salariului de bază de sporul de performanță, astfel încât acesta din urmă să reprezinte o recompensă pentru activitatea desfășurată, nu o completare a venitului lunar.
Potrivit oficialului, fiecare instituție publică își va stabili propriile criterii de evaluare, în funcție de specificul activității. De exemplu, în cazul asistenților sociali comunitari, numărul vizitelor efectuate sau îndeplinirea unor obiective măsurabile vor putea sta la baza acordării unui spor cuprins între 6 și 15 la sută.
Autoritățile susțin că noul mecanism va încuraja performanța și va face mai transparent procesul de acordare a sporurilor. Angajații care vor considera că au fost evaluați incorect vor putea contesta decizia, inclusiv în fața unei comisii independente din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale.
Reforma se află în etapa consultărilor publice, iar propunerile formulate vor fi analizate înainte de aprobarea versiunii finale a legii.
Potrivit autorităților, din această toamnă aproximativ 170.000 de angajați din sectorul bugetar ar urma să beneficieze de majorări salariale între 10 și 30 la sută. În același timp, noul sistem va limita acordarea sporurilor de performanță, astfel încât acestea să fie oferite doar angajaților care îndeplinesc criteriile stabilite. Ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, declara anterior că mai puțin de jumătate dintre bugetari vor putea beneficia de aceste sporuri, iar doar cel mult 15 la sută vor putea primi nivelul maxim.