O companie din SUA a fost obligată de instanță să plătească despăgubiri de 22,5 milioane de dolari unei foste angajate, după ce i-a refuzat dreptul de a lucra de acasă în timpul unei sarcini cu risc ridicat.
Decizia a fost luată de un juriu din statul Ohio în cazul lui Chelsea Walsh, angajată a companiei Total Quality Logistics. Femeia a cerut să lucreze de la distanță în februarie 2021, după ce medicii i-au recomandat repaus parțial la pat și limitarea efortului fizic.
Potrivit dosarului, conducerea companiei a refuzat solicitarea și i-a cerut să revină la birou. Ulterior, aceasta a fost plasată în concediu fără plată, în ciuda stării medicale.
La câteva zile după ce compania și-a schimbat poziția și i-a permis munca de acasă, situația s-a agravat. Chelsea Walsh a fost internată de urgență și a născut prematur, la 20 de săptămâni și șase zile. Bebelușul, Magnolia, a murit la scurt timp după naștere.
Avocatul familiei a declarat că firma a avut mai multe ocazii să rezolve situația înainte de a ajunge în instanță. Potrivit acestuia, angajata a respectat recomandările medicilor și a cerut o soluție simplă, care i-ar fi permis să își continue activitatea în siguranță.
Reprezentanții companiei au transmis condoleanțe familiei, dar contestă verdictul și analizează opțiunile legale.
Cazul apare într-un moment în care tot mai multe companii din SUA renunță la munca la distanță și cer revenirea angajaților la birou, după perioada pandemiei. Verdictul poate crea un precedent important pentru politicile de muncă și obligațiile angajatorilor în situații medicale sensibile.