Câştigurile salariale medii în Republica Moldova la sfârşitul anului trecut s-au apropiat de suma de 9.000 de lei, potrivit datelor Biroului Naţional de Statistică. Câştigul salarial mediu lunar nominal brut la unităţile din sectorul real cu 4 şi mai mulţi salariaţi şi toate instituţiile bugetare în anul 2020 a constituit 8.107,5 lei, fiind în creştere cu 10,2% faţă de anul 2019, transmite SafeNews.md cu referire la Bizlaw.
Totodată, în trimestrul IV 2020, câştigul salarial mediu lunar nominal brut a constituit 8.859,9 lei, fiind în creştere cu 9,7% faţă de trimestrul precedent şi cu 13,4% faţă de trimestrul IV 2019.
Cele mai mari valori ale câştigului salarial mediu lunar în trimestrul IV 2020 s-au înregistrat în domeniile:
- informaţii şi comunicaţii – 20310,8 lei;
- activităţi financiare şi de asigurări – 16006,0 lei;
- producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer
condiţionat – 14385,6 lei.
Cele mai mici valori ale câştigului salarial mediu lunar s-au înregistrat în:
- activităţi de cazare şi alimentaţie publică – 5141,8 lei;
- agricultură, silvicultură şi pescuit – 5553,0 lei;
- artă, activităţi de recreere şi de agrement – 6310,0 lei.
Comparativ cu trimestrul IV 2019, în majoritatea activităţilor economice s-au înregistrat creşteri ale câştigului salarial, cele mai semnificative fiind înregistrate în:
- sănătate şi asistenţă socială – cu 32,9%;
- învăţământ – cu 20,1%;
- administraţie publică şi apărare; asigurări sociale obligatorii – cu 19,8%;
- artă, activităţi de recreere şi de agrement – cu 19,6%.
Scăderi ale câştigului salarial s-au înregistrat în activităţile:
- activităţi de cazare şi alimentaţie publică – cu 6,7%;
- transport şi depozitare – cu 4,2%.
Comparativ cu trimestrul III 2020, în toate activităţile economice au fost înregistrate creşteri ale câştigului salarial, cele mai semnificative s-au înregistrat în activităţile:
- sănătate şi asistenţă socială – cu 21,3%;
- învăţământ – cu 16,6%;
- activităţi financiare şi de asigurări – cu 13,5%.
În sectorul bugetar în trimestrul IV 2020 câştigul salarial mediu lunar a constituit 7949,3 lei (+21,1% faţă de trimestrul IV 2019), iar în sectorul economic (real) – 9198,9 lei (+11,0% faţă de trimestrul IV 2019).
Indicele câştigului salarial real în anul 2020 faţă de anul 2019 (calculat ca raport între indicele câştigului salarial brut şi indicele preţurilor de consum) a fost de 106,2%. Indicele câştigului salarial real în trimestrul IV 2020 faţă de trimestrul IV 2019 a fost de 112,3%.
Numărul mediu al salariaţilor în trimestrul IV 2020 faţă de trimestrul IV 2019 a scăzut cu 1,8%. Scăderi ale numărului mediu de salariaţi s-au înregistrat în majoritatea activităţilor economice. Cele mai semnificative scăderi s-au înregistrat în:
- activităţi de cazare şi alimentaţie publică – cu 24,5%;
- transport şi depozitare – cu 7,4%;
- activităţi de servicii administrative şi activităţi de servicii suport şi industria prelucrătoare – cu câte 6,2% fiecare.
Cele mai semnificative creşteri ale numărului mediu de salariaţi în trimestrul IV 2020 faţă de trimestrul IV 2019 s-au înregistrat în:
- alte activităţi de servicii – cu 21,7%;
- construcţii – cu 4,2%;
- informaţii şi comunicaţii – cu 4,1%.
Comparativ cu trimestrul III 2020, numărul mediu al salariaţilor a crescut cu 1,4%. Cele mai semnificative creşteri s-au înregistrat în:
- activităţi de cazare şi alimentaţie publică – cu 6,2%;
- învăţământ – cu 4,5%.
Scăderi ale numărului mediu de salariaţi în trimestrul IV 2020 faţă de trimestrul III 2020 s-au înregistrat în activităţile:
- agricultură, silvicultură şi pescuit – cu 9,6%;
- industria extractivă – cu 4,0%;
- producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat – cu 1,1%.
! Acest articol este proprietatea SafeNews.md și este protejat de legea drepturilor de autor. Orice preluare a conținutului se poate face DOAR în limită maximă de 1000 de semne. În mod OBLIGATORIU cu indicarea în TITLU a sursei citate, iar în text cu LINK ACTIV către pagina acestui articol. Preluarea integrală se poate realiza doar în condițiile unui ACORD prealabil întocmit cu redacția portalului.