Reglementări mai clare privind violența psihologică și hărțuirea la locul de muncă, adoptate astăzi de Parlament. Potrivit secretarului de stat al Ministerului Muncii, Mihai-Gabriel Ciobanu, noile prevederi definesc expres aceste comportamente și le interzic în toate formele de relații de muncă. Modificările la Codul Muncii au fost aprobate în prima lectură, transmite IPN.
Proiectul introduce obligații concrete pentru angajatori în ceea ce privește prevenirea, investigarea și sancționarea cazurilor de hărțuire și violență, precum și o procedură internă clară de raportare, cu termene limită și garanții împotriva represaliilor.
Aceste comportamente vor fi tratate ca abateri disciplinare grave, sancționabile inclusiv cu concedierea. Este prevăzută, de asemenea, răspunderea materială a angajatorilor în caz de inacțiune și a angajaților care recurg la comportamente abuzive.
Pentru angajatorii cu peste 50 de salariați, legea va impune măsuri detaliate, politici interne, proceduri, persoane desemnate și comisii de analiză. Pentru companii mici, sub 50 de angajați, se vor aplica măsuri proporționale capacității organizaționale.
„Acest proiect este o declarație clară că abuzul sub orice formă nu are ce căuta într-un stat de drept. Locul de muncă trebuie să fie un spațiu de respect reciproc”, a declarat Mihai-Gabriel Ciobanu în plenul Parlamentului.
Modificările vizează atât protejarea salariaților, cât și creșterea capacității de reacție a angajatorilor și autorităților, reducerea riscurilor reputaționale și scăderea fluctuației de personal.
! Acest articol este proprietatea SafeNews.md și este protejat de legea drepturilor de autor. Orice preluare a conținutului se poate face DOAR în limită maximă de 1000 de semne. În mod OBLIGATORIU cu indicarea în TITLU a sursei citate, iar în text cu LINK ACTIV către pagina acestui articol. Preluarea integrală se poate realiza doar în condițiile unui ACORD prealabil întocmit cu redacția portalului.
